piattaforma e-learning
Non c’è insegnamento senza educazione, e non c’è educazione senza insegnamento
I metodi di formazione tradizionali includono principalmente: metodo di insegnamento in aula, metodo di formazione dell’apprendista, metodo di lezione speciale, metodo di discussione, metodo di rotazione del lavoro, metodo di analisi dei casi e metodo di gioco di ruolo. Il metodo di formazione tradizionale prevede una forte comunicazione, partecipazione e attività tra i tirocinanti e l’insegnante.
È possibile condurre una guida in loco attraverso esercizi di simulazione per correggere nel tempo le carenze e le carenze del lavoro. Tuttavia, l’effetto reale dell’allenamento con il metodo di allenamento tradizionale non è elevato e le opinioni sulla correzione del problema nell’allenamento non sono universali.
Il sistema di e-learning adotta il popolare modello applicativo per costruire una piattaforma di servizi cloud aperta e flessibile.Le aziende possono personalizzare profondamente le funzioni e le applicazioni sulla piattaforma.
La formazione e-learning dei dipendenti aziendali non è più limitata dal tempo e dallo spazio, la formazione in e-learning online è più comoda, flessibile e divertente.
Il sistema di formazione manageriale e-learning è un sistema di formazione aziendale e-learning sviluppato sulla base di servizi cloud SaaS. Quali sono i suoi principali vantaggi?
Servizio perfetto
e-Enterprise Learning si basa sull’applicabilità e sulla scalabilità della piattaforma di servizi cloud per ottenere metodi di apprendimento personalizzati e umanizzati per i dipendenti. I dipendenti possono personalizzare il desktop di apprendimento e aggiungere le proprie applicazioni preferite in base alle proprie esigenze.
Sistema di allenamento completo
Conoscere le esigenze di formazione attraverso interviste con aziende e dipendenti e formulare piani di formazione pratici in base alle esigenze della scena. Attraverso l’apprendimento formale e gli strumenti di apprendimento informale forniti dall’e-enterprise, combinati con metodi di apprendimento online e offline per cambiare il comportamento dei dipendenti. Analogalmente upervisionare il processo di implementazione della formazione, ottimizzare il piano di formazione in qualsiasi momento e valutare l’effetto della formazione, in modo che la formazione sia realmente implementata.
Superare i limiti di tempo e spazio
Il tempo e il luogo della formazione dei dipendenti non sono più limitati e possono accedere online tramite il cloud dell’app e-Enterprise Learning per gestire e studiare sempre e ovunque.
Apprendimento informale
Il modulo “Community” della piattaforma e-enterprise migliora l’interazione tra dipendenti e dipendenti e tra azienda e dipendenti e integra le carenze dei dipendenti e dell’azienda stessa attraverso l’interazione con la community. E i moduli “Knowledge Base” e “Wrong Questions” aumentano le opportunità per i dipendenti di apprendere in modo attivo ed efficace per migliorare le prestazioni organizzative.
Piattaforma aperta
L’API aperta consente ai sistemi interni dell’azienda di stabilire rapidamente ingressi, integrare sistemi di terze parti e sviluppare applicazioni in modo indipendente. Cooperare con strumenti comuni per soddisfare l’intero processo di formazione aziendale. Per esempio la piattaforma e-learning trasforma la formazione tradizionale offline in formazione online, servizi personalizzati rendono il software più mirato e possono creare una piattaforma di formazione e apprendimento adatta e di facile utilizzo per le imprese. Stimolare l’entusiasmo dei dipendenti per l’apprendimento attivo, aiutare le aziende a migliorare le prestazioni e risparmiare sui costi di formazione e sviluppo.
